所(suǒ)谓“5人(rén)轮换”，5人轮换大揭秘：友热议的科技圈新玩儿法ne-height: 24px;'>5人轮换大揭秘：友热议的科技圈新玩儿法其实(shí)呀，就是一群科技达人，互相替换岗位，体验不同的工(gōng)作。听着是不是觉得(dé)有点儿意思？这可不是闹着玩儿的，人家可是正儿八经(jīng)地在探(tàn)索新的(de)工作模式，寻求(qiú)创新与突(tū)破呢！

这不，网上(shàng)各 种热议，有的说(shuō)这(zhè)是“换(huàn)汤(tāng)不换(huàn)药5人轮换大揭秘：友热议的科技圈新玩儿法”，有的说这是“新型的人才培养方式”。嘿，你们说得都对，可(kě)我就觉得吧，这(zhè)事儿吧(ba)，它有点儿像是“角色(sè)扮演游(yóu)戏”。想想(xiǎng)看，今天你是个程序员，明天你摇身一变，成了产品(pǐn)经理，这感(gǎn)觉是不是挺刺激的？

话说(shuō)这5人轮换，具体咋操作呢？简单来说，就是A岗位的员(yuán)工去(qù)B岗位，B岗位的(de)员工去C岗位，以(yǐ)此类推，最后(hòu)C岗位 的员(yuán)工去(qù)A岗位(wèi)。听着是不是有点儿像“击鼓(gǔ)传(chuán)花(huā)”？哈哈，没(méi)错，就是这么 个意思。

这玩法儿，好处多多(duō)。首先，它能让人跳(tiào)出舒适(shì)区，挑战自我。你说你是个程序员，成天跟代(dài)码打交道，突然让你去搞市场营销 ，是不(bù)是觉得有点儿懵？没错，这就是要让你懵(měng)，懵了(le)才知道学，学了才能成(chéng)长。

再者，这5人轮换，能 增进团队间的沟通与理解。以(yǐ)前吧，程序员总觉得(dé)产(chǎn)品经(jīng)理事儿多，产品经理觉得程序员效率低。这下好了，互相换位体验一下，彼此理解，共同进步。

当然，这事儿(ér)也不(bù)是那么容(róng)易的 。有的人(rén)换了岗位
，发现还不如原来 的岗位舒服，心里那叫一(yī)个“蓝瘦香(xiāng)菇”。这时候，就得学会自(zì)我(wǒ)调节(jié)，毕(bì)竟，人(rén)生就是一(yī)场戏，全靠演技嘛！

说了一大堆，你们是不是也跃跃欲试了呢？别急，这5人轮换，也不是随便就能玩(wán)的。首先，你得有个开明的老板，支持这种新型的工作模式(shì)；其次，你(nǐ)得有一(yī)群愿意尝试、敢于挑战的同事；最后(hòu)，还得有一套完善的轮换机制，确保轮换(huàn)顺(shùn)利进(jìn)行。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 5人轮换大揭秘：友热议的科技圈新玩儿法