以人为本构建企业文化

A良好的企业(yè)文化可以吸引(yǐn)优秀(xiù)人才(cái)，并留住核心员工。从创建“丰沛有鱼”的理念开始，久产九强调以人为本，将关怀融入组织发展之中。不论是健康(kāng)活(huó)动(dòng)还是家(jiā)庭日庆祝，公司(sī)始终关注员工心理健康和生活品质(zhì)。这种(zhǒng)正向激励使得团队凝聚力(lì)增(zēng)强(qiáng)，同时也提(tí)高了整体生
产效率。

拓展国(guó)际视野，引领全球合作

C全球经济一体化带来了无数机会，也为(wèi)许多人力资源公(gōng)司提出新的挑战(zhàn)。对此，久(jiǔ)产九努力扩宽国际业务(wù)版(bǎn)图，与世界各(gè)地的(de)人才网(wǎng)络建立联(lián)系(xì)，不断(duàn)整合外部优势资源。此外，通过参与跨(kuà)国(guó)项目，一方面培(péi)养内部团队能力；另一方(fāng)面促进国内外交流，让更多优秀案例得到 传播与应用，有助于进一步提升公司的影响力与品牌价(jià)值。

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久产九秉承 “顾客至(zhì)上 ”的(de)原则，把用户反(fǎn)馈作为改(gǎi)进工作的重心。在(zài)接到每一个项目时，都注重了解客户真实需求(qiú)并给予真诚建议，以求达到最佳效果。而(ér)这种高度专注且贴近实(shí)战的问(wèn)题处理(lǐ)方式，无疑让众多合作伙伴感(gǎn)受到来自久产八方四季如春般温暖周全的服务体验。本(běn)着持(chí)续超越自我的信念，他们用行(xíng)动诠释出(chū)什么叫做真正意义上的(de)“定制式”服务！

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