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在职(zhí)场，每个职场人都会遇到迷茫(máng)期。“迷茫”是(shì)如今职场人的主旋律，迷茫可以，但不能停滞不前。

很多人 对目前所在的(de)公司感到不满。有担(dān)心未来找不到好工作；也有跳槽却(què)不知道要跳到哪里去；也有(yǒu)事业瓶颈，想转 型却觉(jué)得自(zì)己跟不(bù)上时代了，所以(yǐ)，不同的年龄对(duì)“职业”有着不(bù)同的(de)烦恼。“有的选”是人生(shēng)最幸福的事情，但offer到底怎么选，那就真让人抓狂了。鱼和熊掌都辣么棒，舍弃谁都让人觉得 好痛心，有木有？我们一起来看看下面这位职场人的“迷茫”。

在(zài)互联网职场论(lùn)坛，一位职场人发(fā)帖求助到(dào)。字节给了2-2，总包120w得offer，可以谈到(dào)3-1么，目(mù)前百度(dù)T6三年半，绩效一直1、2也没升上(shàng)去，同(tóng)时也拿了阿里(lǐ)P7得offer，总包(bāo)少5w。T6三年半，本科7年总包100w。字节、阿里、百度。都是做(zuò)的同一块业务，在(zài)百度带团队，去阿里也带，到字节大概率不带。

再补充下，阿里明确带5人左右小团队，独立负责一个业务，不满意(yì)的地方是(shì)P7，升8太难，再干(gàn)几年年纪大了，升职不上(shàng)去，再跳，不好找工作了，而且也会被认为这么多年没成长(zhǎng)，头条没说带不带(dài)团队(duì)总包只多5万，但是期权按70算，有点坑，平级(jí)跳一样(yàng)存在升级困难，T6这三年半的资历也浪费了，另外头条没有(yǒu)普调，算下来，应该是阿里更好(hǎo)些。

这样的求助也是(shì)瞬(shùn)间(jiān)引起了网友的围观与(yǔ)议论，我们先来看看网友们都是(shì)怎么说。

有网友就说到(dào)。谈不到，3-1，150w起，3-1对标p8了。工作3年半t6，你也太(tài)厉害了，看(kàn)你看好哪个吧，这俩offer差(chà)不(bù)多。阿里说带团
队(duì)，得小(xiǎo)心啊，有多少业务做(zuò)起来(lái)，就**掉的(de)，太多(duō)了。阿里的bu大(dà)的很，哪那么容(róng)易定位，楼主多大(dà)年纪？这么算下(xià)来，楼主大概50k的base+2500股？

也有网友羡慕到。7都给2-2，你(nǐ)6怎么可能给3-1。而且阿里(lǐ)的offer也是p7啊。头(tóu)条职级更像百度，31相当于T8，所以(yǐ)才有T7过去拿22的。至于和(hé)阿里，不完全能对(duì)上。去阿里吧。上(shàng)月底拿的字节offer3-1总包(bāo)才50多万。争职级干啥，觉(jué)的(de)钱够就干，不够就不(bù)去。

也有网友说到。头条2-2对标阿里p6+p7百度T6对标头条2-2，相当于平级跳，目前各家大厂在跳时很难越级，不过会视 情况而定(dìng)，可(kě)以(yǐ)试着谈一下。没戏，我2-2都170w了(le)，照样不给3-1。我觉得他在t6呆了(le)这么长时间，现(xiàn)金应该不止45k，应该在(zài)50+了，这样(yàng)就80万，再每年(nián)300股 ，就
接近40万了(le)，120万总(zǒng)包没(méi)啥毛病(bìng)。

也有网友吐槽到。太(tài)惨了兄dei，我和你(nǐ)一样，绩(jì)效一直12，奈何tc里(lǐ)没人升不上去，120总包平跳阿里。去阿(ā)里也是(shì)平(píng)跳，涨幅也(yě)不大，留着熬到T7吧。大神啊。三十岁(suì)不到就过百万(wàn)了，估计(jì)就(jiù)28或者29岁。p8肯定(dìng)不会给，p7社招package上限就在那里。你这要股票(piào)不二头条app下载最新版-二头条安卓版下载v3.9.47跌，总包那得多(duō)少了？

也有网友感慨到(dào)。我是3-1，现在3-1是130起，上线(xiàn)不定(dìng)，中位(wèi)数150。2-2能170，我觉得肯定是老员工，工作这么多年(nián)了，不用在(zài)乎5w，阿里看绩效(xiào)，有同事p7进来100，第二年就拉开(kāi)差距了(le)，140了……

也(yě)有(yǒu)网友表示。你现在比较尴尬(gà)，其实再上升就需要机会了，要拿p8，也得看你在外面(miàn)和在阿里(lǐ)，哪里进(jìn)步的快。要去能带得，你这(zhè)个是p7，从钱和带5个人看。p8一般10个人左(zuǒ)右团队。

也有网友分析到。我去(qù)年7月份，集团(tuán)p7，50k，1200股，在百度的时候45k，1000多股，当时股价还没跌(diē)，平过去的(de)，因为是t6。当时(shí)hr是要给我争取1400股，这样(yàng)才有涨幅，然
后集团规定18年的p7上限就到1200，再高就
不是bu内能批下来的了，然后问(wèn)我赌不堵一把，报上去批可能成功也(yě)可能口头的offer直接被砍，我选择稳一稳。

看(kàn)了网(wǎng)友这么多的回(huí)复，那么(me)大
公(gōng)司的Offer之间到底(dǐ)怎么PK？

其实在(zài)考虑一个offer的时候，除了考虑公司(sī)的情况之外(wài)，你一定还会去考虑到个人的(de)规划问题。这个公司的岗位(wèi)是(shì)否适合自己？这个公司的岗位(wèi)与自己的职业发(fā)展计划相(xiāng)匹配？当你有几个offer的时候，你可以看看哪个岗位是更适合自己的。当然，任何一种选择都非(fēi)完美，也会有风险。具体(tǐ)还是要根据实际情况(kuàng)，要清楚哪一个方面是对(duì)你(nǐ)自己最重要的，心中一定要有一把(bǎ)尺子，衡(héng)量(liàng)之。

大公司好，但不(bù)是什么都好(hǎo)。每(měi)个巨头都有自己的核(hé)心业(yè)务和专(zhuān)属领域，这就是我们所说的基因。比(bǐ)如阿里的电商基(jī)因，腾讯的社交基因，百度的搜索和数据基因。这些都是大公司的看家本(běn)事(shì)，是(shì)他们市值的(de)主要来源，都会死死看住，并投入最主要(yào)的资源。如果你手头两(liǎng)个大公司Offer，一(yī)个(gè)是核心业务，另一个(gè)是非核心业务，那通常要选择去核心(xīn)业务部门。因为这意味着
钱多、资源多、内
部话语权强(qiáng)、上升(shēng)通道通畅等等。非核心业务部门、阻击性业务这些基 本都是坑(kēng)，一定要慎重，未来被牺牲都是必然的(de)。

当(dāng)然，在大的方向有了选择以后，剩下的就不太好说了，其余业
务、语言自己是否感兴趣，和领导聊的投不投机，妹子或帅哥多不多，Offer上有(yǒu)没有超过明显的薪资(zī)差(chà)别，职级高低，距离远近，等(děng)等(děng)。如果都(dōu)差不多(duō)，就随自己喜好吧。

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