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在职场，每(měi)个职场人都会遇到迷茫期。“迷茫”是如今职场(chǎng)人的主旋律，迷(mí)茫可以，但不能停滞不前。

很多 人对(duì)目(mù)前所在的公司(sī)感(gǎn)到不满(mǎn)。有(yǒu)担心未来找不
到好工作；也有跳槽却不知道要跳到(dào)哪里(lǐ)去；也有事业瓶颈，想(xiǎng)转型却(què)觉 得(dé)自(zì)己(jǐ)跟不上时代了，所(suǒ)以(yǐ)，不同的年(nián)龄对“职业(yè)”有着不同的烦恼。“有的(de)选”是人生最幸福的事情，但offer到底怎么选，那(nà)就真让(ràng)人抓狂了。鱼和熊掌(zhǎng)都辣(là)么棒(bàng)，舍弃谁都让人(rén)觉(jué)得好痛心，有木有？我们一起来看看下面这位职(zhí)场人的“迷茫(máng)”。

在互联网职场论坛，一位(wèi)职场人(rén)发帖求(qiú)助到。字节(jié)给
了2-2，总包120w得offer，可以谈到3-1么，目前百(bǎi)度T6三年半，绩(jì)效一直1、2也没升上去，同时也拿了阿里P7得offer，总包少5w。T6三年半，本科7年总包100w。字节(jié)、阿里、百度。都是做的同一块业务 ，在百(bǎi)度带团队，去阿里也带，到字(zì)节大概率不带。

再补充(chōng)下，阿里(lǐ)明确(què)带(dài)5人左右小团队，独立负责一个业务(wù)，不满意的地方是(shì)P7，升(shēng)8太难(nán)，再干几年年纪大了，升职不(bù)上去，再跳，不好(hǎo)找工作了，而且也会被(bèi)认为这么多年没成长，头条(tiáo)没说带(dài)不带团队总(zǒng)包(bāo)只多5万，但是期权按70算，有点坑，平级跳一样存在升级(jí)困难，T6这三年半的(de)资历也浪费了(le)，另外头条没有普调，算下来，应该是阿里
更好
些。

这样的求助也是瞬(shùn)间(jiān)引起了网友的围观与议论，我们先(xiān)来看看网(wǎng)友们都是怎
么说(shuō)。

有网友就说到。谈不到
，3-1，150w起，3-1对标p8了。工作3年半t6，你也太厉害了，看你(nǐ)看好哪(nǎ)个吧，这俩offer差不多。阿里说带团队，得小心啊(a)，有多少 业务做起来，就**掉的，太多了。阿里的(de)bu大的很，哪那么容(róng)易定位，楼主多大年纪？这 么算(suàn)下来，楼主大概(gài)50k的base+2500股？

也有网友羡慕到。7都给2-2，你6怎么可能给3-1。而且(qiě)阿里(lǐ)的offer也是(shì)p7啊。头条(tiáo)职级更像百(bǎi)度，31相当于T8，所以才有T7过去拿22的。至于和阿里
，不完全能对上。去阿里吧。上月底拿的字节offer3-1总包才50多万。争(zhēng)职级干啥，觉的钱够就干，不够就不去。

也有网友说到(dào)。头条2-2对(duì)标阿里p6+p7百度T6对标头条2-2，相当于平级跳，目前各家大厂在跳时很难越(yuè)级，不过会视情况而定，可(kě)以(yǐ)试着谈一下(xià)。没(méi)戏，我2-2都170w了，照样不给3-1。我觉得他在t6呆了这么长时间，现金应该不止(zhǐ)45k，应该在50+了，这样就80万(wàn)，再每年300股，就(jiù)接近(jìn)40万了，120万总包没啥毛病。

也有网友吐槽到。太惨了兄dei，我和你一样(yàng)，绩效一直12，奈何tc里没人升不上(shàng)去，120总包平跳阿里(lǐ)。去阿里也是平跳，涨幅也不大，留着熬到T7吧。大(dà)神啊。三十岁不到就过百万了(le)，估计就28或者29岁(suì)。p8肯定不会(huì)给，p7社招(zhāo)package上限就在那里。你这要股票不跌，总包那得多少了？

也有网(wǎng)友感慨到。我 是3-1，现在3-1是130起，上线不定(dìng)，中位数150。2-2能170，我觉得肯定是老员工，工作这么多年了，不用(yòng)在乎5w，阿(ā)里看绩效，有同(tóng)事p7进来100，第二年就拉开(kāi)差距了，140了……

也有网(wǎng)友表示。你现在比(bǐ)较尴尬(gà)，其实再(zài)上升(shēng)就需要机会了，要(yào)拿p8，也得看你在外面和在阿里，哪里进步的快。要去能带得，你这个是p7，从(cóng)钱和带5个人看(kàn)。p8一般10个人左(zuǒ)右团队(duì)。

也有网友(yǒu)分析(xī)到(dào)。我去年7月份(fèn)，集团p7，50k，1200股，在(zài)百(bǎi)度的时候45k，1000多股，当时股价还没跌，平(píng)过去的，因为是t6。当时hr是要给我争取1400股，这样才有涨幅 ，然后集团规定18年的p7上限就到(dào)1200，再(zài)高就不是bu内能批(pī)下来的了，然后问我赌不(bù)堵一把，报上去批可能成(chéng)功也可(kě)能口头(tóu)的offer直接被砍(kǎn)，我选择稳一稳。

看了网友这(zhè)么(me)多的回复，那么大公司的Offer之间到底怎(zěn)么PK？

其实(shí)在考虑一(yī)个offer的时候，除了考虑公司的情况之外，你一定还会(huì)去考虑到个人的规划问题。这个公司的岗位(wèi)是否适(shì)合自己？这个公司的岗
位与自己的职业(yè)发展计划相匹配(pèi)？当你有几个offer的时候，你可以看看哪个岗位是(shì)更适合自己的。当然，任(rèn)何一种选择都非(fēi)完美，也会有风险。具体还是要根据实际(jì)情况，要清楚(chǔ)哪一个方面是对(duì)你自己最重要(yào)的，心中一定要有一把尺子，衡量之。

大公司好，但不是什么都(dōu)好。每个巨头都有自己的核心业务和(hé)专属领域，这就是我(wǒ)们所说的基(jī)因。比如阿里的电商基因，腾讯的社
交基因，百度
的搜索和数据基因。这些都是大公(gōng)司的看(kàn)家本事，是他们市值的主要来源，都会死死看住，并投入(rù)最主要的资源。如果你手头两个大(dà)公司Offer，一个是核心业(yè)务，另一个是非核心业(yè)务(wù)，那通常要选择去(qù)核心业务部门。因为这意味着钱多、资(zī)源多、内部话语权(quán)强、上升(shēng)通道通畅等等。非(fēi)核心业务部门、阻击性业(yè)务这些基本都是(shì)坑，一定要慎重，未来被牺牲都是必然 的(de)。

当然，在大的方向有了选择以(yǐ)后，剩下的就不(bù)太好说了，其余业务、语言自(zì)己是否感兴趣，和领导聊的投不投机(jī)，妹子或帅哥多不多
，Offer上(shàng)有没(méi)有超过明(míng)显的薪(xīn)资差别，职级高低，距离远近，等等。如果都差不多，就随自
己喜好吧。

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