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在职场，每个职场人都会遇到迷茫期(qī)。“迷茫”是如今职场人的(de)主旋律，迷茫可以，但不能停(tíng)滞不前。

很多人对目前所在的公司感到不满。有担心未(wèi)来找不到好工作(zuò)；也有跳槽却不(bù)知道要跳到哪里去；也有事业(yè)瓶颈，想转型却觉得(dé)自(zì)己(jǐ)跟不上时代了 ，所(suǒ)以，不(bù)同的年龄(líng)对“职业”有着不同的烦恼。“有的选”是人生最幸(xìng)福的事(shì)情，但offer到底(dǐ)怎么(me)选，那就真让人(rén)抓狂了。鱼
和熊掌都辣么棒，舍弃谁都让人觉得好痛心(xīn)，有木有？我们一起来(lái)看看下面这位职场人的“迷茫”。

在(zài)互联网职场论坛，一位职场人(rén)发帖求助到。字节给了2-2，总包120w得(dé)offer，可以谈到3-1么，目前百度 T6三年(nián)半(bàn)，绩效一(yī)直1、2也没升上(shà二头条app下载最新版-二头条安卓版下载v3.9.47ng)去，同时也拿了阿(ā)里P7得offer，总(zǒng)包少5w。T6三年半，本科(kē)7年总包100w。字(zì)节、阿里、百度。都是做的同一块业务，在百度带(dài)团队(duì)，去阿里也带，到字节大概率不带。

再(zài)补充下，阿里明确带5人左右小团队，独(dú)立负责一个业务(wù)，不满(mǎn)意的地方是P7，升(shēng)8太难，再(zài)干几年年纪大了(le)，升(shēng)职不上去，再跳，不好找 工作了(le)，而且也会被认为这 么多年没成长，头条没说带不带团(tuán)队总包只多5万，但(dàn)是期权按70算，有点坑，平级跳一样存在升级(jí)困难 ，T6这三年半的资(zī)历也(yě)浪费了，另(lìng)外头(tóu)条没有普调，算下来，应该是阿里更好些。

这(zhè)样的(de)求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看(kàn)看
网友们都(dōu)是怎(zěn)么说。

有网友就说到。谈不到(dào)，3-1，150w起，3-1对标p8了。工作3年(nián)半t6，你也太厉害了，看你(nǐ)看好哪个吧，这俩offer差不多。阿(ā)里说带团队，得(dé)小(xiǎo)心啊，有多少业务做起来，就**掉的，太多了。阿(ā)里的(de)bu大的很，哪那么容易定(dìng)位，楼 主多大年纪？这么算下来，楼主大(dà)概50k的base+2500股？

也有(yǒu)网友羡慕(mù)到。7都给2-2，你6怎么可(kě)能(néng)给3-1。而且阿里的offer也是p7啊(a)。头条(tiáo)职级更像百度，31相当于T8，所以才有T7过去拿22的。至(zhì)于和阿里，不完(wán)全能对上(shàng)。去阿里吧。上月底拿的字节offer3-1总包才50多万。争职级干啥，觉的钱够(gòu)就干，不够就不去。

也有网(wǎng)友说到。头条2-2对(duì)标阿里p6+p7百度T6对标头条2-2，相当(dāng)于平级跳，目前各家(jiā)大(dà)厂在跳时很难越级，不(bù)过会视情况(kuàng)而定，可以试着谈一(yī)下。没戏，我2-2都170w了，照样不给3-1。我觉得他在t6呆了这么长时间，现金应该不止45k，应该在(zài)50+了，这样就80万，再每年300股，就接近(jìn)40万了，120万总包没(méi)啥毛(máo)病。

也(yě)有网友吐槽(cáo)到。太惨了兄dei，我(wǒ)和(hé)你一样，绩效一直12，奈何(hé)tc里没人升不上去，120总(zǒng)包平跳阿里。去阿里也是平跳(tiào)，涨幅(fú)也不大，留着熬到T7吧。大神啊(a)。三 十岁不到就过百(bǎi)万了，估(gū)计(jì)就28或者29岁。p8肯定不(bù)会给，p7社招package上限就(jiù)在那(nà)里。你这要股(gǔ)票不跌，总包那得多少(shǎo)了？

也有网友感慨(kǎi)到。我是3-1，现在3-1是130起，上线(xiàn)不定，中位数150。2-2能170，我(wǒ)觉得肯定是老员工，工(gōng)作(zuò)这么多年了(le)，不用在(zài)乎5w，阿里看绩效(xiào)，有同(tóng)事p7进来(lái)100，第
二年就拉开(kāi)差距了，140了……

也有网(wǎng)友表示。你现在比较尴尬，其实再上升就需要机会了，要拿p8，也得看你在外面和在阿(ā)里(lǐ)，哪里进步的快。要去能带得，你这个是p7，从钱二头条app下载最新版-二头条安卓版下载v3.9.47和带5个人看。p8一般10个人左右(yòu)团队。

也有网友
分析
到。我去(qù)年7月份(fèn)，集团p7，50k，1200股，在百度的时候45k，1000多股，当时股价还没(méi)跌，平过去的，因
为是t6。当时hr是(shì)要给我争取1400股，这样才有涨幅，然后(hòu)集团规定18年(nián)的p7上限就到1200，再(zài)高就不是bu内能批下来的了，然后问我赌不(bù)堵一把，报上去批可能成功也可能口头 的offer直接被砍，我选择稳一稳(wěn)。

看了网(wǎng)友这么多的回(huí)复，那么大公司的(de)Offer之间到底怎么(me)PK？

其实在(zài)考(kǎo)虑一个offer的时候，除了考虑(lǜ)公司的情况之外，你一定还会去考虑到个人的规(guī)划问题。这个公司的岗位是否(fǒu)适合自己？这(zhè)个公司的岗位与自己的职业发(fā)展计划(huà)相匹配？当你有几个offer的时候(hòu)，你(nǐ)可(kě)以看(kàn)看哪个岗位是更适合自己的。当然，任何一种选择
都非完美，也(yě)会有风险。具(jù)体还是要根据实际情况，要清(qīng)楚哪一个方面是对你自己最重要(yào)的，心中一定要有一把尺子，衡量(liàng)之。

大公司好，但不是什么都好。每个巨头(tóu)都有自己的核心业务和专属领(lǐng)域，这(zhè)就是我(wǒ)们所说的基因(yīn)。比如阿(ā)里的电商基因 ，腾讯的(de)社交基因，百度的搜索和数据基因。这(zhè)些都(dōu)是大公司的看家(jiā)本事，是(shì)他们市值的主要来源(yuán)，都(dōu)会(huì)死死看(kàn)住，并投入最主要的资源。如果(guǒ)你手头
两个大公司Offer，一个(gè)是核心业务，另一个是非核心业务，那通(tōng)常要选择去核心业务部门(mén)。因为(wèi)这意味着钱多、资
源多、内部话语权强、上升通道通畅等等。非核心业务部门、阻(zǔ)击性业务这些基本都是坑，一定(dìng)要慎重，未来(lái)被牺牲都是必(bì)然的。

当然，在大(dà)的方(fāng)向有了选(xuǎn)择以后(hòu)，剩下的就(jiù)不太好说(shuō)了，其余(yú)业务、语言自己是否感兴趣，和领导聊的投不投机，妹子或帅哥多不多，Offer上有没有(yǒu)超过明(míng)显的(de)薪资差别，职级高低，距(jù)离远近，等等。如果都差不(bù)多，就随自己喜好(hǎo)吧。

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