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在(zài)职场，每个职场人都(dōu)会遇到迷茫期。“迷茫”是如今职场人的主旋律，迷茫可以，但不(bù)能停滞不前。

很多人对目前所在(zài)的公(gōng)司(sī)感(gǎn)到不满。有担心未来(lái)找不到好工作；也有跳槽(cáo)却不知道要跳到哪里去；也有事业二头条app下载最新版-二头条安卓版下载v3.9.47瓶颈，想转(zhuǎn)型却觉得自己跟不上(shàng)时(shí)代了，所(suǒ)以，不(bù)同的年龄对“职(zhí)业”有着不同的烦恼。“有的选”是人(rén)生(shēng)最幸福的事情，但offer到底(dǐ)怎么选，那就(jiù)真让人抓狂了。鱼和熊掌(zhǎng)都辣么棒(bàng)，舍弃谁都让人觉得(dé)好痛心，有(yǒu)木有？我们一起来看看下面这位职场人的“迷茫”。

在互联网职场论
坛，一位职场人发帖 求助到。字节给了2-2，总包120w得offer，可以谈到3-1么，目前百度T6三年半，绩效一直1、2也没升上去，同时也拿了阿里P7得offer，总包少5w。T6三年半，本科7年总包100w。字节、阿里、百度。都是做的同一块业务(wù)，在百度带团队，去阿里也带，到字节大概率不带。

再补(bǔ)充(chōng)下(xià)，阿里明确带5人左右小
团队，独立负责一个业务(wù)，不满意(yì)的地方是P7，升8太难，再干几年年(nián)纪大了，升职不上去，再跳，不(bù)好找工作了，而且也会(huì)被(bèi)认为这么多年没成长，头条没(méi)说带不带团队总包只多5万，但是期权按70算(suàn)，有(yǒu)点坑，平级跳一样存在升级困难，T6这 三年半的资历也浪费了，另外头条没有普调，算下来，应该是阿里更好些。

这样的求(qiú)助也是瞬间引起了网友的围观(guān)与议论，我们(men)先来看 看网友们都是怎(zěn)么说。

有网(wǎng)友就说到。谈不(bù)到，3-1，150w起，3-1对标p8了。工作3年半t6，你也太厉(lì)害了(le)，看你看好哪个吧(ba)，这俩offer差不多。阿里说带(dài)团队，得小(xiǎo)心啊
，有多少业(yè)务做起来，就(jiù)**掉(diào)的，太多了。阿里(lǐ)的bu大的很，哪那么容(róng)易(yì)定位，楼主多大年纪？这(zhè)么算下(xià)来，楼主大概50k的base+2500股？

也有网友羡(xiàn)慕到。7都给2-2，你6怎(zěn)么可能给3-1。而且阿(ā)里的(de)offer也是(shì)p7啊。头(tóu)条职级更像百(bǎi)度，31相当于T8，所以才有T7过(guò)去拿22的。至于和(hé)阿里，不(bù)完全能对上。去阿里吧。上月底拿的字节offer3-1总包才50多万。争职级干啥(shá)，觉的钱够就干，不(bù)够就(jiù)不(bù)去(qù)。

也有网友说到。头(tóu)条2-2对(duì)标阿里p6+p7百度T6对标头条(tiáo)2-2，相当于平级跳(tiào)，目前各家大厂在跳时很难越级，不过会视 情况而定，可以试着谈一下。没戏，我2-2都170w了(le)，照样(yàng)不给3-1。我觉得他在t6呆了(le)这么(me)长时间，现金应该不止45k，应该(gāi)在50+了，这样就80万，再每年300股，就接近 40万了，120万总包没啥毛(máo)病。

也有网友吐槽到(dào)。太惨了(le)兄dei，我和你一样，绩效一直12，奈何tc里没人升不上去，120总包平跳阿里。去阿里也是平跳(tiào)，涨(zhǎng)幅也不大(dà)，留着熬到T7吧。大神啊。三(sān)十岁不到就过百万了，估(gū)计(jì)就28或者(zhě)29岁。p8肯定不会给，p7社招package上限就在那里。你这要(yào)股票不跌，总包那得多少了？

也有网友感(gǎn)慨(kǎi)到。我是3-1，现在3-1是130起，上线不定，中位数(shù)150。2-2能170，我觉得肯定是老员工，工作这么多年了，不用在乎5w，阿里(lǐ)看绩效，有同事p7进来100，第(dì)二年就拉开二头条app下载最新版-二头条安卓版下载v3.9.47差距了(le)，140了……

也有(yǒu)网友表示(shì)。你现在比较(jiào)尴尬，其实再上升就需要(yào)机会了，要拿p8，也(yě)得看你在外面和(hé)在阿(ā)里，哪里进步的快(kuài)。要去能带得，你这个是p7，从钱和带5个人看。p8一
般(bān)10个人左右团队。

也有网友分析到。我去年7月份，集团p7，50k，1200股，在百度的(de)时候45k，1000多股(gǔ)，当时股(gǔ)价还没跌，平过去的，因(yīn)为是t6。当时hr是要(yào)给(gěi)我争取1400股，这(zhè)样(yàng)才有(yǒu)涨幅，然后(hòu)集团规定18年的p7上限(xiàn)就到1200，再高(gāo)就不是bu内能批下来的了，然后问我赌不堵一把，报上去批可能成功也可能口头的offer直接被砍，我(wǒ)选择稳一(yī)稳。

看了网友这么多的回复，那么大公司的Offer之间到底怎么PK？

其(qí)实在考虑一个(gè)offer的时候，除(chú)了考虑公(gōng)司的情况之外，你一定还会去考(kǎo)虑到个人的规划问题。这(zhè)个公司的岗位是否适合自己？这个公司的岗位与自己的职业发展(zhǎn)计划相匹配？当你有几个offer的时(shí)候，你可以看看哪个岗位(wèi)是更适合自己的。当然，任何一(yī)种选择都非(fēi)完美，也会(huì)有(yǒu)风险。具体还(hái)是要根据实际情
况，要清楚哪一个方面是对你自己最重要的，心中一定要有一 把(bǎ)尺子，衡(héng)量之。

大公司(sī)好，但不是什么都好(hǎo)。每个巨头都有自己的核心(xīn)业务和专属领域，这就是我们所说(shuō)的基因。比如阿里的电商基因，腾讯(xùn)的社交基因(yīn)，百度的搜索和数据基因。这些都(dōu)是大公司的看家(jiā)本(běn)事，是他们(men)市值的主要来源，都会死死看住，并投入最主(zhǔ)要的资源。如果你手(shǒu)头两个大(dà)公司Offer，一个是核心业(yè)务，另(lìng)一个是非核心业务，那通常(cháng)要选择(zé)去核心业务部门。因为这(zhè)意味着(zhe)钱多、资源多、内部话语权强、上升通道通畅等等。非核(hé)心业务部门、阻击性业务这(zhè)些基(jī)本都是坑，一定(dìng)要慎重，未来(lái)被牺牲(shēng)都是(shì)必(bì)然的。

当(dāng)然，在大的方向有了选择以后，剩下的就不太好说了，其余业(yè)务、语言自己是否感兴趣，和领导(dǎo)聊的投不(bù)投机，妹子
或帅(shuài)哥 多不多，Offer上有没有(yǒu)超过明(míng)显的(de)薪(xīn)资差别，职级高低
，距离远近，等等。如果都差不多，就随自(zì)己(jǐ)喜好吧。

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