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在(zài)职场，每个职场人都会(huì)遇(yù)到迷茫期。“迷茫”是如今职(zhí)场人的主旋
律(lǜ)，迷茫(máng)可以，但不能停滞不前。

很多(duō)人对(duì)目(mù)前所
在的公司(sī)感到不满。有担心未来找不到(dào)好工作；也有跳槽却不知道(dào)要跳(tiào)到哪里去；也(yě)有事业瓶颈，想转型(xíng)却觉得自己(jǐ)跟不上时(shí)代(dài)了，所以 ，不同的年龄对“职业”有(yǒu)着不同的烦恼。“有的(de)选”是人生
最幸福(fú)的事情，但offer到底怎么(me)选，那就真让人抓狂了。鱼和熊掌都辣(là)么棒，舍弃谁都让(ràng)人觉得(dé)好痛(tòng)心，有木(mù)有(yǒu)？我们一起
来看看下面这 位职场人的“迷茫”。

在互联网(wǎng)职场论坛，一位职场(chǎng)人发帖求助到(dào)。字节给 了2-2，总(zǒng)包(bāo)120w得offer，可以谈到3-1么，目前百度T6三年半，绩效一直1、2也没升上去，同时也拿了阿 里P7得(dé)offer，总包少5w。T6三年半，本科7年(nián)总包100w。字(zì)节、阿里、百度。都是做的同一块业务，在百度带(dài)团队，去阿里也带，到字 节大概率不带。

再补充下，阿里 明(míng)确(què)带5人左右小团队，独立负责一个业 务，不满(mǎn)意的地方(fāng)是P7，升8太难，再干几年年(nián)纪(jì)大了，升(shēng)职不(bù)上去，再(zài)跳，不好找工作了，而且也会(huì)被(bèi)认为这么多年没成长，头(tóu)条没说带不带(dài)团队总包只多5万，但是期权按70算，有点坑，平级跳一样存在(zài)升级困难，T6这三年半的资历也浪费(fèi)了，另外头条没有普调，算下来(lái)，应该(gāi)是阿(ā)里更好些。

这样的求 助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么(me)说(shuō)。

有网友就说到。谈不到(dào)，3-1，150w起(qǐ)，3-1对标p8了。工作3年半t6，你也太厉害了(le)，看你看好哪个(gè)吧(ba)，这俩offer差不多。阿里(lǐ)说(shuō)带团队，得小心啊，有多少业务做(zuò)起来，就**掉的，太多了。阿里的bu大(dà)的很，哪
那么容易(yì)定位，楼主 多大(dà)年纪？这么算下(xià)来，楼主大概50k的base+2500股？

也有网(wǎng)友羡慕到。7都给2-2，你6怎么可 能给3-1。而且阿里的offer也(yě)是p7啊。头条职级更(gèng)像百度，31相当于T8，所以才有T7过去拿22的。至于和(hé)阿里，不完全(quán)能对上。去(qù)阿里吧。上月底拿(ná)的字节offer3-1总包才50多万。争职级干(gàn)啥，觉的钱够就干，不够就不去(qù)。

也有网(wǎng)友说到
。头条2-2对 标(biāo)阿里p6+p7百度T6对(duì)标头条2-2，相当于平(píng)级跳(tiào)，目前各家大厂在跳时很难越级，不过 会(huì)视情(qíng)况而定，可以试着(zhe)谈一下。没戏，我2-2都170w了，照样不(bù)给3-1。我觉得他在t6呆了这么长时间，现金应(yīng)该不止45k，应该在50+了(le)，这样就(jiù)80万，再每年300股(gǔ)，就接近40万了，120万总包没啥毛(máo)病。

也有网友吐槽到。太惨了(le)兄dei，我和(hé)你一样(yàng)，绩效一直12，奈何tc里 没
人升(shēng)不上(shàng)去，120总包平跳阿里。去阿里(lǐ)也是平跳，涨幅也不大 ，留着熬(áo)到
T7吧。大神啊。三十岁不到就过百万了，估计就(jiù)28或者29岁。p8肯(kěn)定不会给，p7社招package上限(xiàn)就在那(nà)里。你这 要股(gǔ)票不跌，总包那得多少了？

也有网友感
慨到。我
是3-1，现在3-1是130起，上线不定，中位(wèi)数150。2-2能170，我觉得肯定是老员工，工作这么(me)多年了，不用(yòng)在乎(hū)5w，阿里看绩效，有 同事p7进来100，第二年就拉开差距(jù)了，140了……

也有(yǒu)网友表示。你现在(zài)比较尴尬，其实再上升就(jiù)需要机会了(le)，要拿p8，也得看你在外面和在阿里，哪里进步的快。要去能(néng)带得，你这个是p7，从钱和(hé)带5个(gè)人看。p8一般10个(gè)人左右团队。

也有网友(yǒu)分析到。我去年7月份，集团p7，50k，1200股(gǔ)，在百度(dù)的时候45k，1000多股，当时股价还没跌，平过
去的，因为是(shì)t6。当时hr是要给我争取1400股，这样才有涨幅，然后集团规(guī)定18年的p7上限就到(dào)1200，再高就不是bu内能批下来的了，然后问(wèn)我赌不堵一把(bǎ)，报(bào)上去(qù)批可能成(chéng)功也可
能口头(tóu)的offer直接被砍(kǎn)，我选择稳一稳。

看了 网(wǎng)友这么多的回复，那么大公司(sī)的Offer之间到底(dǐ)怎(zěn)么PK？

其 实(shí)在考虑(lǜ)一个offer的时候，除(chú)了(le)考虑公司的情况之外，你一定(dìng)还会去考虑(lǜ)到个(gè)人的规划问题。这(zhè)个公司的岗位是否适合(hé)自己？这个公(gōng)司的岗位与自己的职业发展计划相匹(pǐ)配(pèi)？当(dāng)你有几个offer的时候，你(nǐ)可以看看哪个岗位是更适合自己的。当然，任(rèn)何(hé)一种选择都非完美，也
会(huì)有风险。具体(tǐ)还是要根据(jù)实际情况，要清楚哪一个方面是对你自己最重要的，心中(zhōng)一(yī)定要
有一把尺子，衡量之(zhī)。

大公司好，但不是什么都好。每个巨头都有自己的核心业务和专属(shǔ)领域，这就是我们所说的基因。比如阿里的电商基因，腾(téng)讯的社交基因，百度(dù)的搜索和数据基因。这些都是 大公司的看家本事，是他们(men)市值的主要来源，都会死死看住，并投入最主要的资(zī)源(yuán)。如 果你(nǐ)手头两个大公司Offer，一个(gè)是核心业务，另一个是非核心业务，那通常要选择去(qù)核心业务部门。因为这意味着钱多、资源(yuán)多、内部话语权强、上升通道通畅(chàng)等等。非核心业务
部门、阻(zǔ)击性业务这些基本都是坑，一(yī)定要慎重，未来被牺牲都是必然的。

当然，在大的方向有了(le)选择以后(hòu)，剩下的就不太好说(shuō)了，其余业务(wù)、语言自己(jǐ)是否感兴趣，和领导聊(liáo)的(de)投不投机，妹(mèi)子或帅(shuài)哥(gē)多不多，Offer上有没有(yǒu)超过(guò)明显的薪(xīn)资差别，职级高低，距离远近，等等。如果都差不 多，就随自己喜好吧。

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