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二头(tóu)条新闻

在职场，每(měi)个职场(chǎng)人都会遇(yù)到迷茫期。“迷茫”是如今职场人的主旋律，迷茫可以，但不(bù)能停滞(zhì)不前。

很多人对目前所在的公司感到不满。有担心未来找不到好工作；也有(yǒu)跳槽却不知道要跳到哪里去；也有事业瓶颈，想转型却觉得自己(jǐ)跟不上(shàng)时代了，所以(yǐ)，不同的年龄对“职业”有着不同的烦恼(nǎ二头条app下载最新版-二头条安卓版下载v3.9.47o)。“有的选”是人生最幸福(fú)的事情，但offer到底怎么选，那就真让人抓(zhuā)狂了。鱼和熊掌都辣么(me)棒，舍弃谁都(dōu)让人觉得好痛心，有木有？我们一起来看(kàn)看下面这位职场人的(de)“迷茫”。

在(zài)互联网职场论坛，一位职场人发帖求助(zhù)到。字节(jié)给了(le)2-2，总包120w得offer，可以谈到3-1么，目前百度T6三年半(bàn)，绩效(xiào)一直(zhí)1、2也(yě)没升上去(qù)，同时也(yě)拿了阿里P7得offer，总包少5w。T6三年半，本科7年总包100w。字节、阿里、百度。都是做(zuò)的同一块业(yè)务，在(zài)百度带团队(duì)，去(qù)阿里也(yě)带，到(dào)字节大概率不带。

再补充下，阿里明确带5人(rén)左右小团队，独立负责一个业务，不满意的地方(fāng)是P7，升8太难(nán)，再干几年年纪大(dà)了，升职不上去，再跳，不好(hǎo)找工作了，而且也会被认为这(zhè)么多(duō)年没成长，头条没说带不(bù)带团队总包只多5万，但是期权按70算，有点坑，平级跳一样存在升级困难，T6这三年半的资历也浪费了，另外头条没有普调，算(suàn)下来，应该是阿里更好些。

这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。谈不到，3-1，150w起，3-1对(duì)标p8了。工(gōng)作3年半t6，你(nǐ)也太厉(lì)害了，看你看好哪(nǎ)个吧(ba)，这俩offer差不多。阿(ā)里说(shuō)带团队，得小心啊(a)，有多(duō)少业务做起来，就**掉的，太多了(le)。阿里的bu大的很，哪那么(me)容易定位，楼主多(duō)大年纪？这么算下来(lái)，楼主大概50k的base+2500股？

也有网友羡慕到。7都给2-2，你6怎么可能给3-1。而且(qiě)阿里的(de)offer也是p7啊。头条职级更像百度，31相当于T8，所以才有T7过去拿22的。至于和阿里，不完全能(néng)对上。去阿里(lǐ)吧。上月底拿的字节offer3-1总包才50多万。争职级干(gàn)啥，觉的钱够就干，不够就(jiù)不去。

也有网友说到。头条2-2对(duì)标阿(ā)里(lǐ)p6+p7百度T6对标头条2-2，相当于平级跳，目前各家大厂在跳时很难越级，不过会视情况而定，可以试着谈一(yī)下。没戏，我2-2都170w了，照样不给(gěi)3-1。我觉得他(tā)在(zài)t6呆了这么(me)长时间(jiān)，现金应该不止45k，应该在50+了，这样就(jiù)80万，再每年300股，就接近40万了，120万总包没啥毛病。

也有网友吐槽到。太惨了兄dei，我和你一样，绩效一直12，奈何tc里没(méi)人(rén)升不上去，120总包平跳阿里。去阿里也是平跳，涨幅也不大，留着熬(áo)到T7吧。大神啊。三(sān)十岁不到就过百万了，估计就28或者29岁。p8肯定不会(huì)给(gěi)，p7社招(zhāo)package上限就在那里。你这要(yào)股票不跌，总包那得多少了(le)？

也有网友感慨到。我是3-1，现在3-1是130起(qǐ)，上线不定，中位(wèi)数150。2-2能170，我觉得肯定是老员工，工作这么多年了，不用在乎5w，阿里看绩效，有同事p7进来100，第二年就(jiù)拉(lā)开差距了，140了……

也有网友表示。你现在比较尴尬，其实再上升就需要机会了，要拿(ná)p8，也得看(kàn)你在外面和在阿里，哪里进步的快。要去能带得，你这个是p7，从钱(qián)和带5个人看。p8一般10个(gè)人左右团队。

也有网友分析到(dào)。我去年7月份，集团p7，50k，1200股，在百度的时候45k，1000多股，当时股(gǔ)价还没跌，平过去的(de)，因为是t6。当时hr是(shì)要给我争取(qǔ)1400股，这样才(cái)有涨幅，然后集团规定18年的p7上限(xiàn)就到1200，再高就不是bu内能批下来的了，然后问我赌不堵一把(bǎ)，报上去批可能成(chéng)功也可能口头的offer直接被砍，我选(xuǎn)择稳一稳(wěn)。

看了网友这么(me)多的(de)回复(fù)，那(nà)么大公司的Offer之间到底(dǐ)怎(zěn)么PK？

其实在考虑一个offer的(de)时(shí)候，除了考虑公司的情况之外，你一(yī)定(dìng)还会(huì)去考虑到个人的规划(huà)问题。这个公(gōng)司的岗位是否适合(hé)自己？这个公司(sī)的岗位与自(zì)己的职(zhí)业发展计划相(xiāng)匹(pǐ)配(pèi)？当你有几个offer的时候(hòu)，你可以看看(kàn)哪个岗位是更适(shì)合自己的。当然，任何一种选(xuǎn)择都非完美，也会有风险。具体(tǐ)还(hái)是要(yào)根据实际情(qíng)况，要清楚哪一(yī)个方(fāng)面是对你自己最重要的，心中一定要(yào)有一把尺子，衡量之。

大公(gōng)司好，但不是(shì)什么都好。每个巨头都有自己的核心业务和专属领域，这就是我们所说的基因。比如阿里的电商基因，腾讯(xùn)的社交基因，百度的搜索和数据基因。这些(xiē)都是大公司的看家本事，是他(tā)们市值(zhí)的主要来源(yuán)，都会死死看住，并投入最主要(yào)的资源。如果你手头两个大公司Offer，一(yī)个是核心(xīn)业务，另一(yī)个是非核心业务，那通常要选择去核心(xīn)业务部门。因为这意味着钱多、资源(yuán)多、内部话语权强、上升通道通(tōng)畅等等。非核心业务部门、阻击性业务(wù)这些基本都是坑，一定要慎重(zhòng)，未来被牺(xī)牲都(dōu)是必然的。

当然，在(zài)大的方向有了选择以后，剩下的就不太(tài)好说了，其余业(yè)务、语言(yán)自己是否感兴趣，和领导聊的投(tóu)不投机，妹子或(huò)帅哥多不多，Offer上有(yǒu)没有(yǒu)超(chāo)过明显的薪资差别，职级高低，距(jù)离远(yuǎn)近，等等。如果(guǒ)都差不(bù)多，就随自(zì)己喜好(hǎo)吧。

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