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在职场，每个职场人都会 遇到迷茫期。“迷(mí)茫”是如今职场人的主(zhǔ)旋律，迷茫可以，但不能停滞不前。

很(hěn)多人(rén)对(duì)目前所在的公司感到不满。有担心未来找不到好工作 ；也(yě)有跳槽却不知道要跳到(dào)哪里(lǐ)去；也有事(shì)业瓶颈(jǐng)，想转型却(què)觉得自己跟不上时代(dài)了，所以，不(bù)同的(de)年(nián)龄对“职业”有着不同的(de)烦恼。“有的选
”是(shì)人生最幸福的事情，但offer到底(dǐ)怎么选，那(nà)就真让人抓狂了。鱼和熊掌都辣么棒，舍弃谁都让人觉(jué)得好痛心，有木有？我们(men)一起来看看下面这位职场(chǎng)人的 “迷茫”。

在互联网职场论坛，一(yī)位职场人(rén)发(fā)帖求助到(dào)。字节给了2-2，总包120w得offer，可以谈到(dào)3-1么，目前百度T6三年半，绩效一直1、2也没升上去，同时也拿了阿里P7得offer，总包少5w。T6三年半，本科(kē)7年总包100w。字节、阿里、百度(dù)。都是做的同(tóng)一块业务，在百度带团队，去阿里也带
，到字节大概率不带(dài)。

再补充下，阿里明确带5人左 右小(xiǎo)团队，独立负责一个业务，不满意
的地方是
P7，升8太难，再干几年年纪大了，升(shēng)职不上去，再跳，不好找工(gōng)作了(le)，而且(qiě)也会被认为这么多年没成长(zhǎng)，头条没(méi)说带(dài)不带团队总包只多5万(wàn)，但(dàn)是(shì)期权(quán)按70算，有点坑，平(píng)级跳一样存在升(shēng)级困难，T6这三(sān)年半的资历
也浪费了，另外头条没(méi)有普调，算下来，应该(gāi)是阿里(lǐ)更好些。

这样的求助也是瞬(shùn)间(jiān)引起了网友的围(wéi)观与(yǔ)议论，我们先(xiān)来看看(kàn)网友们都是怎么说。

有网友就说到。谈不到，3-1，150w起，3-1对标p8了。工(gōng)作(zuò)3年半t6，你也太厉害了，看你看好哪个吧，这俩offer差不多。阿里说带团队，得小(xiǎo)心啊，有多少业务做(zuò)起(qǐ)来，就**掉的，太多了。阿里的bu大的很，哪那么容易定(dìng)位，楼主多(duō)大(dà)年纪？这么算下来，楼主大(dà)概50k的base+2500股？

也(yě)有网友羡慕到。7都给2-2，你6怎么可能给3-1。而(ér)且阿里(lǐ)的offer也是p7啊。头条职级更像百度，31相当于T8，所以才有T7过去(qù)拿22的。至于和阿里，不(bù)完全能对上。去阿里吧。上月底拿(ná)的字节offer3-1总包才50多万。争职级干啥，觉的钱够就干，不够就不去。

也有网友说到。头条2-2对标阿里p6+p7百度(dù)T6对标(biāo)头条(tiáo)2-2，相当于平级(jí)跳，目前各家大
厂(chǎng)在跳时很(hěn)难越级(jí)，不(bù)过会视情况(kuàng)而定，可以试(shì)着二头条app下载最新版-二头条安卓版下载v3.9.47谈一下。没戏，我2-2都170w了，照样不给3-1。我觉得他在t6呆了这么长(zhǎng)时间，现金应该不止45k，应该在50+了，这(zhè)样(yàng)就(jiù)80万(wàn)，再(zài)每年300股，就接近40万了，120万总包(bāo)没(méi)啥毛病。

也有网(wǎng)友吐槽
到。太惨了兄dei，我和你一样，绩效一直(zhí)12，奈何tc里没人升不上去，120总包平跳阿里。去阿里
也是平跳(tiào)，涨幅也不大，留着熬到T7吧。大(dà)神啊。三十岁不到(dào)就(jiù)过(guò)百万了，估计就(jiù)28或者29岁。p8肯定不会给(gěi)，p7社招package上限就在那里。你这要股票不跌，总包(bāo)那得多(duō)少了？

也(yě)有网友感慨到。我是3-1，现在3-1是(shì)130起，上线不定，中位数150。2-2能170，我觉得肯(kěn)定是老员工，工作(zuò)这么多年了，不用在乎5w，阿里看绩效，有同事(shì)p7进(jìn)来100，第二年 就拉开(kāi)差(chà)距了，140了……

也有网友表(biǎo)示。你现(xiàn)在比较尴尬，其实(shí)再上升(shēng)就需要机会了(le)，要拿p8，也得看你在外面和在阿里，哪里进步的快(kuài)。要去能带得，你这个(gè)是p7，从钱和(hé)带5个人看(kàn)。p8一般10个人左右团队。

也有网(wǎng)友分析到。我去年7月份，集(jí)团p7，50k，1200股，在百度的时候45k，1000多(duō)股，当时股价还没跌，平过去的，因为是t6。当时hr是要(yào)给我争取1400股，这样才有(yǒu)涨幅，然后集团规定18年(nián)的p7上限就到1200，再高就不是bu内能批下(xià)来的了，然后问我赌不堵一把，报(bào)上去批可能成(chéng)功也(yě)可能口头的offer直接被砍，我选择稳一稳。

看了网友这么多的回复，那么大公司的Offer之间到底怎么PK？

其实在考虑一(yī)个
offer的(de)时候，除了考虑公司(sī)的情况之外，你一定还会去(qù)考虑到个人的规划问题。这个(gè)公司(sī)的岗位是否适合(hé)自己？这(zhè)个公司的岗位与自(zì)己的职业发展计划相匹(pǐ)配？当你 有几个o二头条app下载最新版-二头条安卓版下载v3.9.47ffer的时候，你可以看看哪个岗位是更适合自己的。当然，任何一种选择都非完美，也会有风险。具体还是要(yào)根(gēn)据(jù)实际情况，要清楚哪(nǎ)一个 方面是对你自己最重要(yào)的，心(xīn)中(zhōng)一(yī)定要有一把尺子，衡量之。

大公司好(hǎo)，但不是什么都好。每个巨头都有(yǒu)自己的核心(xīn)业务和专属领域，这就是我们所说的(de)基因。比如阿里的电商基(jī)因，腾讯的社交基因(yīn)，百度的(de)搜索(suǒ)和数据基因。这些都是大公司的看家本事，是他们市值的主要来源，都会死死看住，并投入最主要的资源。如果你手头两个大公司Offer，一个是核心业务，另一(yī)个是非核 心业务，那通常要选择去核心业务部门。因为这意味着钱(qián)多、资源多、内(nèi)部话语权强、上升通道通畅等等。非核心业务部门、阻击性业务这些基本都是坑，一定要慎重，未来被(bèi)牺牲都是必然的(de)。

当然(rán)，在大的方向有了选择(zé)以后，剩下(xià)的就不太(tài)好说了，其余业(yè)务、语言自己是否感(gǎn)兴趣，和领导聊的投不投(tóu)机，妹 子或帅哥多不多，Offer上有(yǒu)没有超过(guò)明(míng)显的薪资差别，职级高低，距(jù)离远近，等等。如果都差不多，就随自己喜好吧。

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