工作压(yā)力逼人 ，加(jiā)班成了“常规操作”

作为瞒(mán)着老公(gōng)加班的HR中字，日常工
作中需要处理招聘、绩效考核、员工纠(jiū)纷等(děng)多项事(shì)务，稍(shāo)有不慎就会引发更大的问题。而在紧急任务面前，加班(bān)几乎成了常态。即使是晚上，也要赶时间完成报表、复盘会议，或(huò)者安抚情绪化的员工。对于HR来说，时间永远不够用，但即使如此，也很(hěn)少有人真正体谅(liàng)她们的辛苦。加班文化的存在，让HR的职业成了一场看不到尽头的(de)“战斗”。

家庭与(yǔ)工作的矛盾，HR是双重“受害者”

家庭和(hé)工(gōng)作之间(jiān)的冲突，是瞒(mán)着老公加班的HR中字(zì)最突(tū)出的(de)困境。丈夫或许期待妻子能(néng)按时回(huí)家，一起吃饭(fàn)、聊天 ，甚至分(fēn)担家务。但现实是，HR往往深夜还在(zài)修改文
件或回复(fù)老(lǎo)板的消息，这不仅让家庭关系变得紧张，还(hái)让自己陷(xiàn)入(rù)深深的愧疚感之中。表面上看，她们是主动选择了加班(bān)，实则是被职场(chǎng)规则和(hé)责任绑架。

加班文化的(de)反思：值得(dé)吗？

现代职(zhí)场中，许多公司以(yǐ)“高效率”为(wèi)名，要求员工不(bù)断延长工作时间，甚至暗示“谁不加(jiā)班谁就不努力”。瞒(mán)着老公(gōng)加班的HR中字作为职(zhí)场链条中的重要一环，也难以幸免(miǎn)。然而，持续的高压状态真(zhēn)的能带来效(xiào)率提升(shēng)吗(ma)？很(hěn)多HR在这样的环(huán)境中(zhōng)身心(xīn)俱疲，甚至牺牲了宝贵的家庭时间。与其继续推崇这种加班(bān)文(wén)化，不如通过(guò)优化工作流程
、明确责任分工，让HR们的生活更加平衡。