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在职场，每个职场(chǎng)人都会遇到迷茫(máng)期。“迷茫”是如今职场人的主旋律，迷茫可以，但不能(néng)停滞不前。

很多人对(duì)目前所在的公司(sī)感(gǎn)到不满。有担心未来(lái)找不到(dào)好工作；也有跳槽却不(bù)知(zhī)道要跳到哪(nǎ)里去；也(yě)有事业瓶颈，想转型(xíng)却觉得自己(jǐ)跟不上时代了，所以，不同的年龄对“职业”有着不(bù)同的烦恼。“有 的选”是人生最幸福(fú)的(de)事情，但offer到底怎么(me)选，那就真让人(rén)抓(zhuā)狂了。鱼和熊掌都辣(là)么棒，舍弃(qì)谁都让(ràng)人觉得好痛
心，有木有？我们一起来(lái)看看下面这位职场人的“迷茫”。

在互
联网(wǎng)职 场(chǎng)论(lùn)坛，一位职场人(rén)发帖求助到。字节给了2-2，总(zǒng)包120w得offer，可以谈到3-1么，目前百度T6三年半，绩效一直1、2也没升(shēng)上去，同时也(yě)拿了阿里P7得(dé)offer，总包少5w。T6三(sān)年(nián)半，本(běn)科7年总包100w。字节、阿里、百(bǎi)度。都是做的同(tóng)一块业务，在百度带团队，去(qù)阿里也带，到字(zì)节大概(gài)率不带(dài)。

再补充下，阿(ā)里明确带5人左右小团队，独立(lì)负责一个业务，不满意的地方是P7，升8太难，再干几年年纪大了，升职不上去，再跳，不好找(zhǎo)工作了，而且也会被(bèi)认为这么(me)多年没成长，头(tóu)条没说带(dài)不带(dài)团(tuán)队总包只多5万(wàn)，但是(shì)期权按70算，有点(diǎn)坑，平级跳一样存在(zài二头条app下载最新版-二头条安卓版下载v3.9.47)升级困难，T6这三年半的资历(lì)也浪费了，另外(wài)头条没有普调，算下来，应该是阿(ā)里更好些。

这样的求助也是瞬间引起了网友的(de)围观与议(yì)论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到(dào)。谈不(bù)到，3-1，150w起，3-1对标(biāo)p8了。工作3年半t6，你也太厉害了，看你看好哪个吧，这俩offer差不多。阿里(lǐ)说带团队，得小心啊，有多少业务做起来，就**掉的，太多了。阿里的bu大的很，哪那么容易定位，楼主多大年纪(jì)？这么算下来(lái)，楼主(zhǔ)大概(gài)50k的base+2500股？

也有网友羡慕(mù)到。7都给2-2，你6怎么可能给3-1。而且(qiě)阿里的offer也是p7啊。头条(tiáo)职级更像百(bǎi)度，31相当于T8，所以(yǐ)才有二头条app下载最新版-二头条安卓版下载v3.9.47T7过去拿22的。至于和阿里(lǐ)，不(bù)完全能对上。去阿(ā)里吧(ba)。上月底(dǐ)拿的字节offer3-1总包才(cái)50多(duō)万。争职级干啥，觉的(de)钱够就干，不够就不去。

也有网友说(shuō)到。头条2-2对标阿里p6+p7百度T6对标头条2-2，相当于平级跳，目前各家大厂(chǎng)在跳时很难(nán)越级 ，不过会视情况(kuàng)而定，可以试着谈一(yī)下。没(méi)戏(xì)，我2-2都170w了，照样不给(gěi)3-1。我觉得他在t6呆了这么 长时间，现金应该不止 45k，应该在50+了 ，这样就(jiù)80万(wàn)，再每年300股，就接近40万了，120万总包没啥毛病。

也(yě)有网友吐槽到。太惨了兄dei，我和(hé)你一样(yàng)，绩(jì)效一直12，奈何tc里没人升不(bù)上去，120总包平跳阿里(lǐ)。去阿里也是平跳(tiào)，涨幅也不大，留着熬到(dào)T7吧。大神(shén)啊。三十岁(suì)不到就过百万了，估计(jì)就28或者29岁。p8肯定不会给，p7社招package上(shàng)限就在那里。你这要股票(piào)不(bù)跌，总包那得多(duō)少了？

也有网友感慨(kǎi)到。我(wǒ)是3-1，现在3-1是130起，上线不(bù)定，中位数150。2-2能170，我觉得肯定是老员工，工作这么多年了，不用在乎5w，阿里
看绩效，有同事p7进来(lái)100，第二年就拉开
差距了，140了……

也有网友表示。你现在比(bǐ)较尴尬(gà)，其实再上(shàng)升就(jiù)需要机(jī)会了，要拿p8，也得看你在外面和在阿里，哪里(lǐ)进步的快 。要去能带(dài)得(dé)，你这个是p7，从钱和带5个(gè)人看(kàn)。p8一般10个人左右团队。

也有网友分析到。我去年7月份，集团p7，50k，1200股，在百度的时候45k，1000多股，当时股价还没跌，平过去的，因为是t6。当时hr是要给我争取1400股，这样才有涨(zhǎng)幅，然 后集团(tuán)规定18年的p7上限就到1200，再高(gāo)就不是bu内能批下来的了，然后(hòu)问我 赌不堵一把，报上去批可能(néng)成功也可能口头的offer直接被砍，我(wǒ)选择稳一稳。

看了网友这么多(duō)的回复，那么 大公司的Offer之(zhī)间(jiān)到底怎么(me)PK？

其(qí)实在考虑一个offer的时候(hòu)，除了考虑公司的情况之外，你一(yī)定还会去考虑到个(gè)人的规(guī)划问题。这个公司的岗位是否(fǒu)适合自己(jǐ)？这(zhè)个 公司的岗位与自己的(de)职(zhí)业发展计划(huà)相匹配？当(dāng)你有几个offer的时候，你可(kě)以看看哪个(gè)岗(gǎng)位是更
适合自己的。当然，任何一种选(xuǎn)择都非完美，也会有风险。具体还是要根据实际情况，要清楚哪一个方面是对你(nǐ)自己最重要的，心中(zhōng)一定要有一把尺(chǐ)子，衡量之。

大公司(sī)好，但不是什么都好。每个巨头都有自己的核心(xīn)业务和专属(shǔ)领域，这
就是我们所说的基因。比如阿(ā)里的电商(shāng)基因，腾讯的社交基因，百度的搜索和数(shù)据基因。这些都是大公 司的看家本事，是他们市值的主要来源，都会死死看住，并投入最主要的资源。如果(guǒ)你手头两个大公司(sī)Offer，一个(gè)是核心业务，另一个(gè)是(shì)非核心业务，那通常要(yào)选择去核心业务部门。因为这意味着钱多、资源(yuán)多、内部话语(yǔ)权强、上升通道通畅等等。非核心(xīn)业务(wù)部门、阻击性业(yè)务这些基(jī)本都是坑，一定要慎重 ，未来被牺牲都是必(bì)然的。

当然，在大(dà)的方向有了选择以(yǐ)后(hòu)，剩下的就不太好说了，其余业务、语言自己是(shì)否感兴趣，和领导聊的投不投机，妹(mèi)子或帅哥(gē)多不多，Offer上有没有超过(guò)明显的薪(xīn)资差别，职级高低，距离(lí)远近，等(děng)等。如果都(dōu)差不多，就随自己喜好吧。

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