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二头条新闻

在职场，每个职场人都会遇到迷茫期。“迷茫”是如今职场人的主旋律，迷茫可以，但不(bù)能停滞不(bù)前(qián)。

很多人对目前所在的公司感到不满。有担心未来找(zhǎo)不(bù)到好工作；也有跳槽却不(bù)知道(dào)要跳到哪里去；也有事业瓶颈(jǐng)，想转型却觉得自己(jǐ)跟(gēn)不(bù)上时代了(le)，所以，不同的年龄对(duì)“职业”有着(zhe)不同的烦恼。“有的(de)选”是人生最幸福的事(shì)情，但offer到底怎么选(xuǎn)，那就真让人抓狂了。鱼和熊掌都辣(là)么棒，舍弃谁都让人觉得好痛心，有木有？我们一起来看看下面这位职场人的“迷茫”。

在(zài)互(hù)联网职场论坛，一位(wèi)职场人发帖求助到。字节给了2-2，总包120w得offer，可以谈到3-1么，目前百度T6三年半，绩效一直(zhí)1、2也没升上去，同时也拿了阿(ā)里P7得offer，总包少(shǎo)5w。T6三年(nián)半，本科7年总(zǒng)包100w。字节、阿里、百度。都是做(zuò)的同一块业务，在(zài)百(bǎi)度带团队，去阿里也带，到字节大概率不带。

再补充下，阿里明(míng)确带5人左右小(xiǎo)团队，独立(lì)负责一(yī)个业务，不满意的地(dì)方是P7，升8太难，再干几(jǐ)年年(nián)纪(jì)大了，升(shēng)职不上去，再跳，不好找工作了，而(ér)且也会被认为这么多年没成长，头(tóu)条没说带不带团队总包只多5万，但是期权按70算，有点坑，平(píng)级(jí)跳一样存在升级困难，T6这三年半的资(zī)历也浪费了，另外头条没有普调，算下来，应该是阿里更好些(xiē)。

这样的求助也是瞬间引起了网友的围观(guān)与议论，我们先来看(kàn)看网友们都是怎么说。

有(yǒu)网友就说到。谈不到，3-1，150w起，3-1对(duì)标p8了。工作(zuò)3年半t6，你也(yě)太厉害了，看(kàn)你看好哪个吧，这俩offer差不多。阿里说带团队，得小心啊，有多少业务做起来，就**掉的，太多了。阿里的bu大的很，哪那么容易定位，楼主多大年(nián)纪？这么算下来，楼(lóu)主(zhǔ)大概(gài)50k的base+2500股？

也(yě)有网友羡慕到。7都给2-2，你6怎么可能给(gěi)3-1。而且阿里的(de)offer也是p7啊。头条职级更像百度，31相当(dāng)于T8，所(suǒ)以才有T7过去拿22的。至于和阿(ā)里，不完全能对上。去阿里吧。上月底拿的字节offer3-1总(zǒng)包才50多万。争职级干啥，觉的钱(qián)够(gòu)就(jiù)干，不够就不去。

也有网友说到。头条2-2对标阿里p6+p7百度T6对标头条(tiáo)2-2，相当于平级(jí)跳，目(mù)前各家大厂在跳时很难越级(jí)，不过会视情(qíng)况而定，可以试着谈(tán)一(yī)下。没戏，我2-2都170w了，照样不给3-1。我觉得他在t6呆了这(zhè)么长时间，现金应该不止45k，应该在50+了，这样就80万，再(zài)每年300股(gǔ)，就接近40万(wàn)了，120万(wàn)总包(bāo)没啥毛病。

也有网友吐槽到。太惨了(le)兄dei，我和你一样，绩效一直12，奈何(hé)tc里没人(rén)升不上去，120总包(bāo)平跳阿里。去阿里也是平跳(tiào)，涨(zhǎng)幅也不大，留着熬(áo)到T7吧。大神啊。三十岁(suì)不到就过(guò)百万了，估计(jì)就(jiù)28或者29岁。p8肯定不会给，p7社招package上(shàng)限就在那里。你这要股票不跌，总包那得多少了？

也有网友感慨(kǎi)到。我(wǒ)是3-1，现在3-1是130起，上线不定，中位数150。2-2能(néng)170，我觉得(dé)肯定是老(lǎo)员工(gōng)，工作这(zhè)么(me)多年了，不用在乎5w，阿里看绩效，有同(tóng)事p7进来(lái)100，第二年就(jiù)拉开差距了，140了(le)……

也有网友表示。你现在比较尴尬，其实再(zài)上升(shēng)就需要机会了，要拿(ná)p8，也得(dé)看你(nǐ)在外(wài)面和(hé)在阿里，哪里进(jìn)步的快。要去能带得，你这个(gè)是p7，从钱和带5个人看。p8一般10个人左右团队。

也有(yǒu)网(wǎng)友分(fēn)析到。我去年7月份，集(jí)团p7，50k，1200股，在百度的时候45k，1000多(duō)股，当时股价还没跌，平过去的，因为是t6。当时hr是(shì)要给我争取1400股，这样才有涨幅，然后集团规定18年(nián)的p7上限就到1200，再高就不是bu内能批下来的了，然后问(wèn)我赌不堵(dǔ)一把(bǎ)，报上去批可能成(chéng)功也可能口头的offer直接被砍，我选择稳一稳。

看了网友这么多的回复，那么大(dà)公司的(de)Offer之间到底怎么PK？

其实在(zài)考虑一个 offer的时候，除了考虑公司的情况之外，你一定还会去考虑到二头条app下载最新版-二头条安卓版下载v3.9.47个人的规划问题。这个(gè)公司的岗位(wèi)是否适合自己？这个公司(sī)的岗位与自己的(de)职业发展计(jì)划相匹配？当你(nǐ)有几个offer的时候(hòu)，你(nǐ)可以看看哪个岗位是更适合自己的。当然，任何一(yī)种(zhǒng)选择都非完美，也会(huì)有风险。具体还是要根据实际情况，要清(qīng)楚哪(nǎ)一个(gè)方面是对你自己(jǐ)最重要的，心中(zhōng)一定要有一把尺子，衡量之。

大公司好，但不是什么都好。每个巨头都有(yǒu)自己的核心业务和专(zhuān)属领域，这就是我们(men)所说的基因(yīn)。比如阿里的电商基(jī)因，腾讯的社交基因，百度的搜(sōu)索和数据(jù)基因。这些都是大公司的看家本事，是他们市值的主要来源，都会死死看住，并投入最主要的资源。如(rú)果你手头两个大公司Offer，一个是(shì)核心(xīn)业务，另一个是(shì)非核心业务，那通常要选择(zé)去核心业务部门。因为(wèi)这(zhè)意味(wèi)着钱多、资源多、内部(bù)话语权(quán)强、上升通道通畅等(děng)等。非核心业务部门、阻击性业务这些基(jī)本都是坑，一定(dìng)要慎重，未来被牺牲(shēng)都是必然的。

当然，在大(dà)的方(fāng)向有了选择(zé)以后，剩下的(de)就不太好说了，其余业(yè)务、语言自己是(shì)否感兴(xīng)趣，和领导聊的投不投机，妹子或帅哥(gē)多(duō)不多，Offer上有没有(yǒu)超过明显的薪资差(chà)别，职级高低，距离远近，等等。如果都(dōu)差不多，就随自己喜(xǐ)好吧。

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