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二头(tóu)条新闻

在职场,每个职场人都会遇到迷茫期。“迷茫”是(shì)如今职场(chǎng)人(rén)的(de)主旋律,迷茫可以,但不能停滞不前。

很多人对目(mù)前所在的公司感到不满。有担心(xīn)未(wèi)来找不到(dào)好工作;也有(yǒu)跳槽却不(bù)知道要跳到哪里去(qù);也有(yǒu)事业(yè)瓶颈,想转型却觉得(dé)自己跟不上时代了,所以,不同的年龄对“职业”有着不同的烦(fán)恼。“有(yǒu)的选”是人生最幸福(fú)的(de)事情,但(dàn)offer到底怎么选,那就真让人抓狂了。鱼 和熊掌 都辣么棒,舍弃(qì)谁都让人觉得好痛心,有木有?我们一起来看(kàn)看下面这位职场(chǎng)人的“迷茫”。

在(zài)互联网职场(chǎng)论坛,一位职场人发(fā)帖求助到。字节给 了2-2,总包120w得offer,可以谈到3-1么,目前百度T6三年半,绩效一直1、2也没升上去,同时也拿了阿里P7得offer,总包(bāo)少5w。T6三年半,本科7年总包100w。字节、阿里、百度。都是(shì)做的同一块业务,在百度带团队,去阿里也带,到字节大概率不带(dài)。

再补充(chōng)下(xià),阿里明确带5人左右小团队,独 立负责一个业务,不满意的地方是P7,升8太(tài)难,再干几年(nián)年纪(jì)大了,升职不上去,再跳,不好找工作了,而且 也会被认(rèn)为这么(me)多年没成长(zhǎng),头条没说带不带团队总包只多5万,但是期权(quán)按70算,有点坑,平级跳一样存在升级困难,T6这三年半的资历(lì)也浪费了(le),另外头条没有(yǒu)普调(diào),算(suàn)下来,应该是阿里更好些。

这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

有网(wǎng)友就说到。谈不到,3-1,150w起,3-1对标(biāo)p8了。工作3年 半t6,你也太厉害了,看你看好哪个吧,这俩(liǎ)offer差不多。阿里说带团队,得小心啊,有多少业务做起来,就(jiù)**掉的,太多(duō)了。阿里的bu大的很,哪那(nà)么容 易定位(wèi),楼主多大年纪?这(zhè)么算(suàn)下来,楼主大概50k的(de)base+2500股(gǔ)?

也有网友羡慕到。7都给2-2,你6怎么可能给3-1。而且阿里的offer也是p7啊。头条职级更像百度,31相当于T8,所以(yǐ)才有T7过去拿22的(de)。至于和阿里,不完全(quán)能对上。去阿里吧。上月底(dǐ)拿(ná)的字节offer3-1总包才50多万。争职级干啥,觉(jué)的钱够就干,不够就不(bù)去。

也有网友说到。头条2-2对标阿里p6+p7百度T6对标(biāo)头条2-2,相当于(yú)平级跳,目前各家大厂在跳(tiào)时很难越级,不过会视情况而定,可以试着谈一下。没戏,我2-2都(dōu)170w了,照样不给3-1。我觉得他在(zài)t6呆了这么长时(shí)间,现金应该不止45k,应该在50+了,这(zhè)样就80万,再每年300股,就接近40万了(le),120万总包没啥毛病。

也有网友(yǒu)吐 槽到。太惨了兄dei,我和你一样,绩(jì)效一直12,奈何tc里没(méi)人升不上去,120总包平跳(tiào)阿(ā)里。去阿里也是平跳,涨幅也(yě)不(bù)大,留 着熬到T7吧(ba)。大神啊。三十岁不到就过百万了,估计就28或者29岁。p8肯定不会给,p7社招package上(shàng)限(xiàn)就在那里。你这要股票(piào)不跌,总包那得(dé)多(duō)少(shǎo)了?

也有网友感慨(kǎi)到。我是3-1,现在(zài)3-1是130起,上(shàng)线不定,中(zhōng)位数150。2-2能170,我觉(jué)得肯定(dìng)是(shì)老(lǎo)员工,工作这么多年了(le),不用在乎5w,阿里看绩效,有同二头条app下载最新版-二头条安卓版下载v3.9.47事p7进来100,第二年就拉开差距了(le),140了……

也有网友(yǒu)表示。你现在(zài)比较尴尬,其实再上(shàng)升就需要(yào)机会了,要拿p8,也得看你在外面和在阿里,哪里进步的快。要去能带得,你这个(gè)是p7,从钱和带5个人看。p8一般10个人左右团队。

也有网 友分析(xī)到。我(wǒ)去年7月份,集团p7,50k,1200股,在百度的时候45k,1000多股,当时股价(jià)还没跌,平过去的,因为(wèi)是t6。当时hr是(shì)要给(gěi)我争取1400股,这样才有涨幅,然后(hòu)集团规定18年(nián)的p7上限就到1200,再高就(jiù)不是bu内能批下来(lái)的了,然(rán)后问我赌不堵一(yī)把,报上去批(pī)可能成功(gōng)也可能(néng)口头的offer直接被砍,我选 择稳(wěn)一稳。

看了网友这么多 的回复,那么大公司的Offer之间到底怎么PK?

其(qí)实在(zài)考虑一个offer的时候,除了考虑公司的情况之(zhī)外,你(nǐ)一定还会去(qù)考虑到个人的规划(huà)问题。这个公司的(de)岗位(wèi)是(shì)否适合(hé)自(zì)己(jǐ)?这个公司(sī)的岗位与自己的职业发展计划相匹配?当你有(yǒu)几(jǐ)个offer的时候,你可以(yǐ)看看(kàn)哪个岗位是更适合 自(zì)己的。当然,任何一种选(xuǎn)择都非完美,也会 有风险。具体还是(shì)要根据实际情(qíng)况,要清楚哪一个方(fāng)面是对你自己(jǐ)最重(zhòng)要的,心中一定要(yào)有一把尺子 ,衡量之。

大公司好,但不是什么都好。每个巨(jù)头都有自己的核心业务和专属领域,这就是我们所说的基因。比如阿里的电(diàn)商基因,腾讯的社交基因(yīn),百度的搜索和数据基(jī)因。这些都是大公司的(de)看家本事,是他们市值(zhí)的主(zhǔ)要来源,都会死死看住,并投入最主要的资源。如果你手头两个(gè)大公司Offer,一个是核心业务,另(lìng)一个是(shì)非核心业(yè)务,那通常要选择去核心业务部门。因为这意味着钱多、资源多、内部话语权强、上升通(tōng)道(dào)通畅(chàng)等等(děng)。非核心业务(wù)部门(mén)、阻击性业务这些基本 都是坑,一(yī)定要慎重,未来被牺牲都(dōu)是必然的。

当然,在大的方向有了选择以后,剩下的(de)就不太好说了,其余业务、语(yǔ)言自己(jǐ)是否感兴趣,和领导聊的 投不投机,妹子或帅哥多不(bù)多,Offer上有没有(yǒu)超过明显的薪资差别(bié),职级高(gāo)低,距离 远近(jìn),等等。如果都差不多,就随(suí)自己喜好吧。

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