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二头(tóu)条新闻

在(zài)职场(chǎng)，每个职场人都会遇到迷茫(máng)期。“迷茫”是如今职场人(rén)的主旋律，迷茫可以，但不能停(tíng)滞不前。

很多(duō)人对(duì)目前所在的公司感到不(bù)满(mǎn)。有担心未来(lái)找不到好工作；也有跳槽却不知道(dào)要跳到哪里去；也(yě)有事业瓶颈，想转型却觉得自己跟不上(shàng)时代了，所以，不同的年龄对“职业”有着不同(tóng)的(de)烦(fán)恼。“有的选”是人生最幸福的事情，但offer到底(dǐ)怎么选(xuǎn)，那就真让人(rén)抓狂了。鱼和熊掌都辣么(me)棒，舍弃谁都让人觉得好痛心(xīn)，有(yǒu)木有？我们(men)一(yī)起(qǐ)来看看下(xià)面(miàn)这位职场人的“迷茫”。

在(zài)互联网职场论坛，一(yī)位职场人发帖求助到(dào)。字节给了2-2，总包120w得offer，可以谈到3-1么，目前百度T6三年半，绩效一直1、2也没升上去，同时也拿了(le)阿里P7得offer，总包少5w。T6三年(nián)半，本科7年总包100w。字节、阿里、百度。都是做的(de)同一块(kuài)业务，在(zài)百度带团(tuán)队，去阿里也带，到字节大概率不(bù)带。

再补充下，阿里明确带5人左右小团队，独立负责一个业务，不满意的(de)地方是P7，升(shēng)8太难，再干几(jǐ)年(nián)年纪大了，升职不上去，再跳，不好找工作(zuò)了(le)，而且也会被认(rèn)为这么多年没成长，头条没说(shuō)带不带团(tuán)队总包只多(duō)5万，但是期权按70算，有点坑，平级(jí)跳(tiào)一样存在升级困难，T6这三年半的资历也浪费了，另外头条没有(yǒu)普(pǔ)调，算下来(lái)，应该是阿里(lǐ)更好些。

这样的(de)求助(zhù)也是瞬间引起了网友(yǒu)的围观(guān)与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。谈不到，3-1，150w起，3-1对标p8了。工(gōng)作3年半t6，你也(yě)太厉(lì)害了，看你看好(hǎo)哪个吧(ba)，这(zhè)俩offer差不多。阿里说带团队，得小心啊，有多少(shǎo)业务做起来(lái)，就**掉(diào)的，太多了。阿里的bu大的很，哪那么容(róng)易(yì)定位，楼主多大年纪？这么算下来，楼(lóu)主大概50k的base+2500股？

也有网友羡慕到。7都给(gěi)2-2，你6怎么可(kě)能给3-1。而且阿里(lǐ)的offer也(yě)是p7啊。头条职级(jí)更(gèng)像百度(dù)，31相当于T8，所以才有T7过(guò)去拿22的。至于(yú)和阿里，不完全能对(duì)上。去(qù)阿里吧。上月底拿的字节offer3-1总包才50多万。争职级干啥(shá)，觉的钱够就干，不够就不去。

也有网友说到。头条2-2对标阿里p6+p7百度T6对标(biāo)头条2-2，相当于平级跳，目前各家大厂(chǎng)在跳时很难越级，不过会视(shì)情况而定，可以试(shì)着谈一下(xià)。没戏，我2-2都170w了，照样(yàng)不给3-1。我觉得他在(zài)t6呆了这么长时(shí)间，现金应该不止45k，应(yīng)该在(zài)50+了，这样就80万，再(zài)每(měi)年300股，就(jiù)接近40万了(le)，120万总包没啥毛(máo)病。

也有网友吐槽到。太惨了兄dei，我和你一样，绩效一直12，奈何tc里没人(rén)升不上去，120总包平跳阿里。去阿里也是平跳，涨幅也不大(dà)，留着熬到T7吧。大神啊。三十(shí)岁不到就过百万(wàn)了，估计就28或者29岁。p8肯定不会给，p7社招package上限就在那里。你这要股票不跌，总包那得多少了？

也有网友感慨到。我是3-1，现在3-1是130起，上线不定，中(zhōng)位数150。2-2能170，我觉(jué)得肯定是老员工(gōng)，工作这么多年(nián)了，不(bù)用在乎5w，阿里(lǐ)看绩效(xiào)，有同事p7进来100，第二年(nián)就拉开(kāi)差距(jù)了，140了……

也有网(wǎng)友表(biǎo)示。你现在比较尴尬，其实再上升就需要机会了(le)，要拿p8，也(yě)得看你在外面和(hé)在阿里，哪里进步的快。要去能带得，你这个是p7，从钱和带5个人(rén)看。p8一般10个人左右(yòu)团队。

也有网友分析(xī)到。我去年7月(yuè)份(fèn)，集团p7，50k，1200股，在百度的时候45k，1000多股，当时股价还没跌，平(píng)过去的，因(yīn)为是t6。当时hr是(shì)要给我争取1400股，这样才有涨幅，然后集团规定18年的p7上限就到1200，再高就不是bu内能批(pī)下来的了，然后问我(wǒ)赌(dǔ)不堵(dǔ)一(yī)把，报上去批(pī)可能(néng)成功也可能口头的offer直接被砍，我(wǒ)选择稳一稳。

看了网(wǎng)友这么(me)多的回(huí)复，那么大(dà)公司的(de)Offer之间到底怎么PK？

其实在考虑一个offer的时候，除了(le)考虑公司的情况之外，你一定还会去考虑(lǜ)到(dào)个人的规划问题。这个公司的岗位是否适合自己(jǐ)？这个公司(sī)的岗位与自己的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)计划相匹配？当你有几个offer的时候，你可以看看哪个岗位是更适合自己(jǐ)的。当然，任何(hé)一(yī)种选择都非(fēi)完美，也(yě)会有风险。具体还是要根据实际情况，要清楚哪一(yī)个方面是对你(nǐ)自己最重要的，心(xīn)中(zhōng)一定要(yào)有一(yī)把尺子，衡量之(zhī)。

大公司好，但不是什么都好。每个巨头都有自(zì)己的核心业务和(hé)专属(shǔ)领域，这就是我们所说的基因。比如阿里的电商基因，腾讯的社交基因(yīn)，百度的搜索(suǒ)和数据基因。这些(xiē)都是大公司的看家本事，是他(tā)们市值的(de)主(zhǔ)要来源，都(dōu)会死死(sǐ)看住，并投(tóu)入最主要的资源。如果你手头(tóu)两个大(dà)公(gōng)司Offer，一(yī)个是核心业务，另一个(gè)是非核心(xīn)业(yè)务，那通常(cháng)要选择(zé)去核心业务部门。因为(wèi)这意味着钱(qián)多、资源多、内部话语权强、上升通道通畅等等。非(fēi)核心业务部门、阻(zǔ)击性(xìng)业(yè)务这些基本都是坑(kēng)，一定要慎重，未来(lái)被牺牲都是必然的。

当然，在大的方向有了选(xuǎn)择以后，剩下的就不太好说了，其余业(yè)务、语(yǔ)言自己是否感兴趣，和领导聊的投不投机，妹子或帅哥多不多，Offer上(shàng)有没有超(chāo)过明显的(de)薪资差别，职级高低，距离(lí)远(yuǎn)近，等等。如果都(dōu)差不多(duō)，就随自(zì)己(jǐ)喜好吧。

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